En marzo del a\u00f1o pasado se aprob\u00f3 un convenio que indican que en los establecimientos de trabajo donde presten tareas cien personas o m\u00e1s \u2013 independientemente de las modalidades de contrataci\u00f3n \u2013 se deben ofrecer espacios de cuidado para ni\u00f1os y ni\u00f1as de entre 40 y 45 d\u00edas y 3 a\u00f1os de edad que est\u00e9n a cargo de los trabajadores y las trabajadoras durante la respectiva jornada de trabajo.<\/p>\n\n\n\n
Cynthia Benzion, presidenta de la Asociaci\u00f3n de abogados y abogadas laboralistas<\/strong>\u00a0se refiri\u00f3 al recorrido de la normativa a la que hoy deben adecuarse las empresas y afirm\u00f3 que \u00abtenemos para el empleo privado en la Argentina un r\u00e9gimen establecido en la Ley de Contrato de Trabajo que en el a\u00f1o 1974 estableci\u00f3 que los empleadores tienen obligaci\u00f3n de brindar espacios de cuidado infantil para las mujeres que se desempe\u00f1an en sus establecimientos y dej\u00f3 librado a que una reglamentaci\u00f3n que nunca se dict\u00f3 establezca, qu\u00e9 cantidad de trabajadores tiene que tener la empresa para estar obligada por esa norma\u00bb. La abogada concluy\u00f3 comentando que, \u00abfinalmente hace dos a\u00f1os la Corte Suprema de Justicia que es la instancia final de ese juicio iniciado entonces, que se llama Echeverry con Poder Ejecutivo Nacional, dijo efectivamente tienen raz\u00f3n, el Poder Ejecutivo Nacional tiene que reglamentar y tiene que establecer qu\u00e9 cantidad de trabajadores hacen que una empresa est\u00e9 obligada. Por eso en el 2022 se dict\u00f3 un decreto el decreto reglamentario N\u00b0144 que dijo que con 100 trabajadores o m\u00e1s est\u00e1n obligados y tambi\u00e9n dijo que por v\u00eda de la negociaci\u00f3n colectiva puede sustituirse esa obligaci\u00f3n de dar un espacio de cuidado por una suma de dinero\u00bb.<\/p>\n\n\n\n