{"id":57554,"date":"2024-09-30T20:25:42","date_gmt":"2024-09-30T23:25:42","guid":{"rendered":"https:\/\/fmlatribu.com\/noticias\/?p=57554"},"modified":"2024-09-30T20:25:43","modified_gmt":"2024-09-30T23:25:43","slug":"la-reglamentacion-de-la-reforma-laboral-de-la-ley-bases-empeora-mas-aun-la-legislacion","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/fmlatribu.com\/noticias\/la-reglamentacion-de-la-reforma-laboral-de-la-ley-bases-empeora-mas-aun-la-legislacion\/","title":{"rendered":"\u00abLa reglamentaci\u00f3n de la Reforma Laboral de la Ley Bases empeora m\u00e1s a\u00fan la legislaci\u00f3n\u00bb"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El Gobierno public\u00f3 en el Bolet\u00edn Oficial la reglamentaci\u00f3n de 17 art\u00edculos del cap\u00edtulo laboral de la Ley de Bases, introduciendo cambios significativos en el \u00e1mbito laboral. <strong>Luis Campos, coordinador del Observatorio del Derecho Social de CTA-A,<\/strong> analiz\u00f3 la normativa y afirm\u00f3 que \u00abla reglamentaci\u00f3n de la Reforma Laboral logra algo muy dif\u00edcil de conseguir que es, empeorar a\u00fan m\u00e1s una legislaci\u00f3n que ya hab\u00eda salido muy restrictiva del Congreso.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La reglamentaci\u00f3n \u00abtrajo novedades fundamentalmente en el cap\u00edtulo del fondo de fese laboral que es esta herramienta que impulsa el Gobierno nacional para sustituir el r\u00e9gimen de indemnizaciones por despidos que se aplica a los trabajadores registrados del sector privado\u00bb.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-audio\"><audio controls src=\"https:\/\/fmlatribu.com\/noticias\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/CAMPOS_01.mp3\"><\/audio><\/figure>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Seg\u00fan <strong>Campos<\/strong>, \u00abel fondo de cese laboral, esta herramienta para sustituir las indemnizaciones por despido que, podr\u00eda tener efectos muy importantes, podr\u00eda reducir sustancialmente la indemnizaciones por despido. Podr\u00eda establecer que se paguen en cuotas, transformarlas en una especie de AFJP, de hecho, una de las opciones que tienen los empleadores es ir depositando plata todos los meses en un fondo com\u00fan de inversi\u00f3n y que el trabajador o la trabajadora cuando sea despedido se lleve lo que hay en ese fondo com\u00fan de inversi\u00f3n. Hoy eso todav\u00eda no tiene ning\u00fan efecto, porque toda esta discusi\u00f3n y toda esta reglamentaci\u00f3n est\u00e1 supeditada a que haya alguna negociaci\u00f3n colectiva entre las organizaciones sindicales y las representaciones patronales. Es decir, el mejor escenario ser\u00eda que, de aqu\u00ed en adelante, ning\u00fan sindicato acepte negociar un fondo cese\u00bb.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-audio\"><audio controls src=\"https:\/\/fmlatribu.com\/noticias\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/CAMPOS_03.mp3\"><\/audio><\/figure>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A partir de esta reglamentaci\u00f3n existen tres modos de cancelaci\u00f3n. <strong>Campos<\/strong> se\u00f1al\u00f3 que \u00abun sistema de cancelaci\u00f3n individual que es darle la oportunidad al empleador de depositar todo los meses en una cuenta, que no se sabe si es una caja de ahorro o un plazo fijo, no se sabe si tiene alg\u00fan rendimiento o no. Qui\u00e9n me garantiza que con el paso del tiempo esa plata no se va a licuar. Eso no est\u00e1 previsto en la reglamentaci\u00f3n, habr\u00e1 que ver qu\u00e9 dicen los convenios colectivos de trabajo\u00bb.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-audio\"><audio controls src=\"https:\/\/fmlatribu.com\/noticias\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/CAMPOS_04.mp3\"><\/audio><\/figure>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Las otras modalidades consisten \u00aben fondos comunes de inversi\u00f3n, fideicomiso financiero y ah\u00ed es donde entra todo el negocio financiero. Los empleadores deber\u00edan depositar en estos fondos plata que se transforma en cuota parte que, tendr\u00eda un rendimiento pero podr\u00eda ser un rendimiento negativo, y no hay ninguna garant\u00eda de que eso no vaya a suceder\u00bb, advirti\u00f3 el coordinador del Observatorio del Derecho Social de la CTA-A. Y por \u00faltimo, \u00abla tercera opci\u00f3n es contratar un seguro para que se encargue de pagarle al trabajador el monto que se establezca en convenio colectivo de trabajo. Esto es clave, porque la ley no dice que la misma indemnizaci\u00f3n por despido la va a pagar el fondo com\u00fan de inversi\u00f3n o la compa\u00f1\u00eda de seguros, el banco, no. Dice que es un cambio de sistema, y en ese cambio puede cambiar la cuant\u00eda de esa indemnizaci\u00f3n\u00bb, advirti\u00f3 <strong>Luis Campos.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-audio\"><audio controls src=\"https:\/\/fmlatribu.com\/noticias\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/CAMPOS_05.mp3\"><\/audio><\/figure>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Producci\u00f3n: Eso que falta<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El Gobierno public\u00f3 en el Bolet\u00edn Oficial la reglamentaci\u00f3n de 17 art\u00edculos del cap\u00edtulo laboral de la Ley de Bases, introduciendo cambios significativos en el \u00e1mbito laboral. 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